Adevărul care nu ți se spune despre cum să devii un lider!

Nu-i nevoie să-ți dorești să-i conduci pe alții. Dorește-ți să te conduci doar pe tine și apoi oamenii își vor dori să-i conduci, tu având o responsabilitate și o putere personală mai mare.

Cum ajungi un lider?

Ajungi lider:

  • cunoscându-ți și stăpânindu-ți corpul, mintea, emoțiile și abilitățile extra-senzoriale;
  • transformându-ți mintea din stăpânul tău în unealta ta;
  • învățând ce sunt emoțiile la bază și cum să le transformi din nefolositoare în folositoare;
  • având curaj să-ți spargi constant limite și frici, cu riscul de a te face de râs;
  • trăindu-ți vocația, menirea, cea mai bună abilitate a ta, marea ta pasiune cu care împărtășești lumină și oamenilor din jur;
  • înțelegându-ți și eliberându-te de propriile dorințe și impulsuri nefolositoare și nestatornice;
  • având curaj să plângi, să-ți deschizi inima, să te faci vulnerabil, să împărtășești cele mai mari secrete ale tale, să recunoști când ești orgolios și încerci să-i controlezi pe alții.

Și ar mai fi și altele, dar sunt detalii care vin de la sine o dată ce le îndeplinești pas cu pas pe cele de mai sus.

Mai pe scurt, cum devii un lider?

Acționând și schimbând lucruri în interiorul tău.

Dacă faci asta, schimbările exterioare le vei face firesc, ca urmare a schimbărilor interioare.

Exemple:

  • dacă devii mai sincer cu tine în interior, vei avea o comunicare mai sinceră și mai adevărată și în exterior, cu echipa care te urmează.
  • dacă ești un om care are curaj să se facă vulnerabil și să renunțe la control, oamenii vor curge automat către tine. Atunci tu ești un om deschis. Oamenii simt deschiderea și autenticitatea ta și te vor urma de drag!
  • dacă îți trăiești practic vocația, în lumea asta, oamenii te vor urma natural pentru că tu înflorești, ești un geniu în ceea ce faci și răspândești lumină în jur.

Echipa, compania ta, sunt o extensie a curățeniei tale interioare

Și totul se schimbă în echipa ta pornind de la schimbarea interioară a liderului, TU:

  • politicile și principiile
  • modul de lucru
  • criteriile după care oamenii aderă la echipă
  • felul în care se raportează echipa ta la tine
  • calitatea stării de spirit pe care o are echipa ta când construiește un proiect, ceea ce determină în mare parte și calitatea produsului final, etc.

Prin urmare, nu trebuie nici măcar să-ți propui să fii un lider, căci vei deveni natural, devenind un lider în propria ta ființă interioară.

Greșeala leadership-ului din mediul business și corporate

Acum vreo 2-3 ani am fost și eu pe la vreo 2 cursuri de leadership și ceea ce s-a predat acolo mi s-a părut în mare parte nefolositor și fără legătură cu fundamentul leadership-ului.

De obicei, în leadership-ul corporate ți se va vorbi de fapt despre efectele exterioare ale leadership-ului autentic, cel interior.

Te învață cum să conduci oameni, cum să organizezi, care sunt tipurile de leadership, ce provocări intervin, cum să-ți motivezi oamenii, etc.

În mare parte, te învață cum să pui căruța înaintea cailor

Te învață cum să faci schimbări exterioare, ceea ce nu este posibil, căci nici nu există așa ceva.

Din cauza iluziei timpului, noi nu vedem conexiunea dintre cauze și efecte. Și ajungem să confundăm efectele cu schimbarea adevărată (cauza).

Cauza este schimbarea, iar efectul este ce ajunge să se vadă ulterior în exterior, în efecte.

Dar, de cele mai multe ori, superficialitatea și iluzia primează în lumea corporatistă, de aceea este mai ușor să înveți leadership-ul exterior.

Să privești în interior și să faci acolo schimbări, este întotdeauna mai greu și mai dureros decât să înveți cum să manevrezi lucrurile exterioare.

Se fac mai multe cursuri despre leadership-ul exterior, care este în general despre a-i manevra pe ceilalți, pentru că sunt puțini oamenii care-s sinceri cu ei înșiși, iar aceste cursuri nu ar mai avea căutare.

Vrei să devii lider?

Propune-ți să te cunoști și să te experimentezi pe tine însuți și leadership-ul va urma de la sine.